> Déterminer
les compétences personnelles, inter personnelles, collectives, nécessaires pour la maîtrise de la situation professionnelle

> Analyser
la demande de l’organisation et les besoins des personnes porteurs de motivations et de représentations

> Concevoir
le projet d’intervention, à partir d’un cadre conceptuel adapté, et propre à faire progresser le processus de changement

> Intervenir
dans le cadre d’un groupe de formation, d’entretien de coaching ou sur le terrain, en utilisant les ressources et les expériences personnelles des participants, acteurs de leur propre développement

> Évaluer
en situation de travail l’appropriation des outils théoriques et méthodologiques et les décisions mises en place pour assurer la continuité et la mobilisation des énergies