MÉTHODOLOGIE DE L'INTERVENTION

Déterminer
les compétences personnelles, inter personnelles, collectives, nécessaires pour la maîtrise de la situation professionnelle

Analyser
la demande de l’organisation et les besoins des personnes porteurs de motivations et de représentations

Concevoir
le projet d’intervention, à partir d’un cadre conceptuel adapté, et propre à faire progresser le processus de changement

Intervenir
dans le cadre d’un groupe de formation, d’entretien de coaching ou sur le terrain, en utilisant les ressources et les expériences personnelles des participants, acteurs de leur propre développement

Évaluer
en situation de travail l’appropriation des outils théoriques et méthodologiques et les décisions mises en place pour assurer la continuité et la mobilisation des énergies